Contratar familiares en el salón puede reducir impuestos y abrir acceso a inversiones educativas

En Estados Unidos, los propietarios de salones y barberías están redescubriendo el potencial fiscal de incluir a familiares en la nómina. Esta práctica va más allá de la simple deducción de gastos operativos, ya que convierte la renta de los hijos en "ingreso laboral", un requisito esencial para acceder a vehículos de inversión que antes estaban fuera de su alcance.

Para los hijos, este ingreso abre las puertas a planes educativos como el 529 Plan. En estos fondos, el crecimiento está exento de impuestos federales hasta la retirada para gastos calificados. En 2025, las parejas pueden anticipar contribuciones anuales de hasta 190 mil dólares sin tributar el regalo. Además de la universidad, los recursos de estos planes ahora cubren pagos de préstamos estudiantiles, con un límite vitalicio de 10 mil dólares por beneficiario.

Otra opción viable es la cuenta Roth IRA, que depende directamente del salario recibido por el menor. Como no hay ingreso, no hay contribución posible. El gran atractivo aquí es que el saldo de la cuenta de jubilación no aparece como activo en la solicitud para auxilios federales estudiantiles, aunque las retiros pueden impactar el cálculo de ingresos futuros.

Las cuentas custodiantes, regidas por leyes estatales de transferencia a menores, ofrecen la mayor flexibilidad. No hay límites estatutarios de contribución ni penalidades si el dinero se usa en beneficio del niño, fuera del contexto escolar. Sin embargo, los rendimientos no laborales dentro de esa cuenta están gravados con las tasas de los padres y, al alcanzar la edad legal, el joven gana control total sobre los fondos.

La situación es diferente para los cónyuges. Contratar al cónyuge en el salón no genera ahorro en impuestos laborales, ya que los salarios están sujetos a las mismas cargas de seguridad social que tendría un ingreso autónomo. La única exclusión disponible es el impuesto federal al desempleo, que no se aplica a los salarios pagados al socio.

Por lo tanto, para quienes trabajan con barbería, la decisión requiere un análisis cuidadoso. Mientras que contratar hijos puede desbloquear inversiones educativas y de jubilación, pagar al cónyuge funciona más como una formalidad administrativa que como una palanca fiscal significativa.