Contratar familiares no salão pode reduzir impostos e abrir acesso a investimentos educacionais

Nos Estados Unidos, proprietários de salões e barbearias estão redescobrindo o potencial fiscal de colocar familiares na folha de pagamento. Essa prática vai além da simples dedução de despesas operacionais, pois transforma a renda dos filhos em "rendimento trabalhado", um requisito essencial para acessar veículos de investimento que antes estavam fora do alcance.

Para os filhos, essa renda abre as portas para planos educacionais como o 529 Plan. Nesses fundos, o crescimento é isento de impostos federais até a retirada para despesas qualificadas. Em 2025, casais podem antecipar contribuições anuais de até 190 mil dólares sem tributar presente. Além da faculdade, recursos desses planos agora cobrem pagamentos de empréstimos estudantis, com um limite vitalício de 10 mil dólares por beneficiário.

Outra opção viável é a conta Roth IRA, que depende diretamente do salário recebido pelo menor. Como não há renda, não há contribuição possível. O grande atrativo aqui é que o saldo da conta de aposentadoria não aparece como ativo na aplicação para auxílios federais estudantis, embora retiradas possam impactar o cálculo de renda futura.

Contas custodiantes, regidas por leis estaduais de transferência a menores, oferecem a maior flexibilidade. Não há limites estatutários de contribuição nem penalidades se o dinheiro for usado em benefício da criança, fora do contexto escolar. Contudo, rendimentos não trabalhados dentro dessa conta são tributados nas alíquotas dos pais e, ao atingir a idade legal, o jovem ganha controle total sobre os fundos.

A situação é diferente para cônjuges. Contratar o cônjuge no salão não gera economia em impostos trabalhistas, pois os salários estão sujeitos aos mesmos encargos de seguridade social que uma renda autônoma teria. A única exclusão disponível é o imposto federal de desemprego, que não se aplica a salários pagos ao parceiro.

Portanto, para quem trabalha com barbearia, a decisão exige análise cuidadosa. Enquanto contratar filhos pode destravar investimentos educacionais e de aposentadoria, pagar o cônjuge funciona mais como uma formalidade administrativa do que como uma alavanca fiscal significativa.