Assumere familiari nel salone può ridurre le tasse e aprire l'accesso a investimenti educativi

Negli Stati Uniti, i proprietari di saloni e barberie stanno riscoprendo il potenziale fiscale dell'inserimento dei familiari in busta paga. Questa pratica va oltre la semplice deduzione delle spese operative, poiché trasforma il reddito dei figli in "reddito da lavoro", un requisito essenziale per accedere a strumenti di investimento che prima erano fuori portata.

Per i figli, questo reddito apre le porte a piani educativi come il 529 Plan. In questi fondi, la crescita è esente dalle tasse federali fino al prelievo per spese qualificate. Nel 2025, le coppie possono anticipare contributi annuali fino a 190.000 dollari senza tassare il dono. Oltre all'università, le risorse di questi piani coprono ora i pagamenti dei prestiti studenteschi, con un limite vitalizio di 10.000 dollari per beneficiario.

Un'altra opzione fattibile è l'account Roth IRA, che dipende direttamente dallo stipendio ricevuto dal minorenne. Senza reddito, non è possibile effettuare contributi. Il grande vantaggio qui è che il saldo dell'account pensionistico non appare come attività nella domanda di aiuti federali per lo studio, sebbene i prelievi possano influenzare il calcolo del reddito futuro.

Gli account custodi, regolati dalle leggi statali sulla trasferimento a minori, offrono la maggiore flessibilità. Non ci sono limiti statutari di contribuzione né penali se i fondi vengono utilizzati nell'interesse del bambino, al di fuori del contesto scolastico. Tuttavia, i rendimenti non da lavoro all'interno di questo account sono tassati alle aliquote dei genitori e, una volta raggiunta l'età legale, il giovane ottiene il controllo totale sui fondi.

La situazione è diversa per i coniugi. Assumere il coniuge nel salone non genera risparmi sulle tasse sul lavoro, poiché gli stipendi sono soggetti agli stessi oneri di sicurezza sociale che avrebbe un reddito autonomo. L'unica esclusione disponibile è la tassa federale sulla disoccupazione, che non si applica agli stipendi pagati al partner.

Pertanto, per chi lavora nel settore della barba, la decisione richiede un'analisi accurata. Mentre assumere i figli può sbloccare investimenti educativi e pensionistici, pagare il coniuge funziona più come una formalità amministrativa che come una leva fiscale significativa.